Wij zien kansen om samen met het bedrijfsleven meer overkoepelende thema’s op te pakken, zoals de energietransitie, circulaire economie (zuinig omgaan met grondstoffen) en de beschikbaarheid van goed personeel. Naast de vernieuwingen die door de Osse bedrijven zelf worden gedaan, zijn dit belangrijke thema’s voor een toekomstbestendige, duurzaam vitale economie in Oss. We willen samen met ondernemers nagaan wat er mogelijk is, zodat het bedrijfsleven in Oss (nog) zuiniger omgaat met energie en met grondstoffen.
Nu de economie weer groeit, ontstaat er ook meer krapte op de arbeidsmarkt. Maar los van die conjuncturele vraag neemt in de toekomst het belang van goed opgeleide arbeidskrachten toe. Wij vinden sterke verbindingen tussen het bedrijfsleven en (beroeps)onderwijs belangrijk. Daaraan werken we zelf door Minor- en andere onderwijsprogramma’s in Oss te laten plaatsvinden, door Publiek Private Samenwerking (PPS) te stimuleren zoals bij BIM5, door de Talentencampus te ondersteunen en door onze citymarketing te richten op de doelgroepen hoger opgeleiden en jongeren. Daarmee interesseren we meer mensen die hun opleiding aan de hogeschool of de universiteit hebben afgerond voor onze lokale arbeidsmarkt.
We geven ondernemers ruimte voor hun bedrijvigheid en de werkgelegenheid die daarmee ontstaat, maar soms zit hier spanning op door de overlast die men kan ervaren. In de discussies hierover houden we ons in principe vast aan de normen die het rijk of de provincie hanteert. Soms liggen de gehanteerde normen voor overlast en de daadwerkelijke beleving ervan ver uit elkaar. Dan kan een maatwerkoplossing nodig zijn.

Het beschikbare aanbod aan personeel is een steeds belangrijkere vestigingsvoorwaarde. De beroepsbevolking vergrijst (en krimpt op termijn), bedrijven werken steeds meer met een flexibele schil van medewerkers en grote groepen werknemers werken als zelfstandige (zzp’ers). De krapte op de arbeidsmarkt, de vervangingsvraag binnen bedrijven en de onzekere uitkomsten van technologische ontwikkelingen vragen om een alertheid van en wisselwerking tussen bedrijfsleven en onderwijs. De gemeente kan daarbij ondersteunen en partijen verbinden.

• Het Osse bedrijfsleven voldoet aan de doelstellingen uit het Nationale Grondstoffenakkoord en het Nationale Energie-akkoord
• Osse ondernemers denken na over hun strategisch personeelsbeleid

• We vertalen de ambities uit het Nationale Grondstoffenakkoord en het Nationale Energie-akkoord naar de Osse situatie en bepalen in welke mate daar in Oss al aan wordt voldaan. Dit doen we samen met het georganiseerd bedrijfsleven en de Kracht van Nieuw Business. Vanuit deze inventarisatie ontwikkelen we samen een agenda met tijdspad om uiteindelijk te voldoen aan de afspraken uit de beide akkoorden.
• We verruimen de criteria van de Duurzaamheidslening. Omwonenden van de goederenspoorlijn geven we, indien daarom wordt gevraagd, advies op maat over geluidswerende maatregelen aan hun woning en we adviseren over een aantrekkelijke financiering daarvan.

• We stimuleren het plaatsen van zonnepanelen, ook grootschalig op bedrijfspanden en op agrarische daken, in combinatie met asbestsanering.
• We blijven de talentencampus Oss financieel steunen.

• We brengen de activiteiten van AFC Werkt! nadrukkelijk onder de aandacht van het Osse bedrijfsleven, met als doel dat meer bedrijven daar gebruik van maken.
• We bevorderen de aanwezigheid van hoger onderwijs in Oss, onder meer met Minorprogramma’s. Ook het kenniscluster rondom de transitieopgaven in de eiwitsector dat we eerder hebben genoemd, kan hieraan een bijdrage leveren.